福利厚生と各種制度

休暇制度

年次有給休暇

半日、時間単位の取得も可能です。

その他の休暇

年次有給休暇とは別に、定められた各条件に当てはまる方は、以下の休暇を取得することができます。

  • 夏期休暇
  • 冬期休暇
  • 慶弔休暇(結婚・忌引きなど)
  • 生理休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • 介護休業
  • 看護休暇
  • 病気休暇
  • リフレッシュ休暇

働き方

フレックスタイム制

就業時間は7.5時間/日、原則フレックスタイム制となります(※)。

  • コアタイム:10時から14時まで
  • フレキシブルタイム:8時から10時、14時から21時まで

※固定時間制、裁量労働制となる場合もあります

テレワーク制度

テレワーク制度を導入し、会社として多様な働き方の実現を推進しています。
自宅や会社が契約しているサテライトオフィスでも勤務可能です。
また、自宅でテレワークを行う場合は、リモートワーク手当を支給しています。
※一部職場を除く

副業

許可制となり、業務内容等の審査が必要になりますが、副業も可能です。

生活サポート

住宅手当

条件に当てはまる方は、住宅手当制度があります。

住宅購入・賃貸サポート

福利厚生情報サイト「友の会WEB」では、NTTデータグループならではのグループメリットを活かした住まいに関するお得なサービスをご提供しております。

確定拠出年金

老後の資産確保に向けて、企業型確定拠出年金制度(DC)を導入しています。
手数料や面倒な専用口座開設の手間もかかりません。

財形貯蓄

NTTグループ社員に限定した任意の年金サービスで、ゆとりあるセカンドライフに向けて、財産形成をサポートするサービスです。
積み立てた年金原資を、退職後(60歳)15年かけて受給することができます。 

NTTデータ持株会制度

毎月の積立てでNTTデータ株が取得できる財産形成制度です。

慶弔金

結婚祝金、出産祝金、弔慰金、見舞金など、各種慶弔金の支給があります。

団体保険

NTTグループにおいては、社員等が低廉な保険料で任意保険に加入できることを目的として、福利厚生メニューとして「NTTグループ団体・団体扱保険」をラインナップしております。

スキルアップ

資格取得支援

会社が推奨する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて、合格祝金の支給や受験料を負担しています。

研修制度

役職やキャリアに応じた研修を受講し、キャリアアップを図る事が可能です。
NTTデータグループのみで開講している研修も受講できます。

OJTトレーナー

新卒社員の育成サポートとして、入社から3年間の間は新卒社員ごとに先輩社員が1人ついて、きめ細やかなサポートをします。

その他

各種社会保険完備

健康診断・人間ドッグ

定期健康診断に加えて、対象者は人間ドッグを無料で受けることができます。

産業医無料健康相談

月に一度、希望者には産業医による健康相談も実施しています。
その他、社外の専門機関に相談窓口を設けております。
本人だけではなく、同居家族の方も利用が出来、健康、人間関係、仕事、キャリア目標、職場復帰、家庭、育児・介護、どんなことでも相談することが出来ます。