福利厚生と各種制度

年次有給休暇

半日、時間単位の取得も可能です。

その他の休暇

年次有給休暇とは別に、定められた各条件に当てはまる方は、以下の休暇を取得することができます。

• 夏期休暇
• 冬期休暇
• 慶弔休暇（結婚・忌引きなど）
• 生理休暇
• 産前産後休暇
• 育児休業
• 介護休業
• 看護休暇
• 病気休暇
• リフレッシュ休暇

フレックスタイム制

原則フレックスタイム制（コアタイムなし）（※）

• フレキシブルタイム：8時から21時まで
• 標準的な就業時間：7.5時間/日

※コアタイム（10時から14時まで）ありのフレックスタイム制、固定時間制、裁量労働制となる場合もあります。

テレワーク制度

テレワーク制度を導入し、会社として多様な働き方の実現を推進しています。
自宅や会社が契約しているサテライトオフィスでも勤務可能です。
また、自宅でテレワークを行う場合は、リモートワーク手当を支給しています。
※一部職場を除く

社内公募制度

希望する『業務』や『勤務地』の募集に対して、社員が自ら手を挙げることができます。

副業

許可制となり、業務内容等の審査が必要になりますが、副業も可能です。

住宅手当

条件に当てはまる方は、住宅手当制度があります。

住宅購入・賃貸サポート

福利厚生情報サイト｢友の会WEB｣では、NTTデータグループならではのグループメリットを活かした住まいに関するお得なサービスをご提供しております。

確定拠出年金

老後の資産確保に向けて、企業型確定拠出年金制度（DC）を導入しています。
手数料や面倒な専用口座開設の手間もかかりません。

財形貯蓄

NTTグループ社員に限定した任意の年金サービスで、ゆとりあるセカンドライフに向けて、財産形成をサポートするサービスです。
積み立てた年金原資を、退職後（60歳）15年かけて受給することができます。　

NTTデータ持株会制度

毎月の積立てでＮＴＴデータ株が取得できる財産形成制度です。

慶弔金

結婚祝金、出産祝金、弔慰金、見舞金など、各種慶弔金の支給があります。

団体保険

ＮＴＴグループにおいては、社員等が低廉な保険料で任意保険に加入できることを目的として、福利厚生メニューとして「ＮＴＴグループ団体・団体扱保険」をラインナップしております。

資格取得支援

会社が推奨する資格を取得した際に、資格の種類や難易度に合わせて、合格祝金の支給や受験料を負担しています。

研修制度

役職やキャリアに応じた研修を受講し、キャリアアップを図る事が可能です。
NTTデータグループのみで開講している研修も受講できます。

OJTトレーナー

新卒社員の育成サポートとして、入社から3年間の間は新卒社員ごとに先輩社員が１人ついて、きめ細やかなサポートをします。

各種社会保険完備

健康診断・人間ドッグ

定期健康診断に加えて、対象者は人間ドッグを無料で受けることができます。

産業医無料健康相談

月に一度、希望者には産業医による健康相談も実施しています。
その他、社外の専門機関に相談窓口を設けております。
本人だけではなく、同居家族の方も利用が出来、健康、人間関係、仕事、キャリア目標、職場復帰、家庭、育児・介護、どんなことでも相談することが出来ます。