TRAINING新入社員研修について
新入社員研修
■入社時集合研修
4月から6月末までの3か月間は、集合研修となります。
4月・5月はNTTデータグループの合同研修でビジネスマナーやシステム開発の基礎を学び、6月はニューソン独自のビジネス研修やテクニカル研修を行います。
今はコロナ禍ということもあり、オンライン研修が中心となっていますが、状況を見ながら同期社員で集まれる機会も作っていきたいと考えています。
■ベーシック研修（入社5年間でSEに求められる基礎知識/スキルを身に着ける）
入社後5年以内にSEに必要な幅広い領域の研修を受講し、基礎知識を身につけてもらうことを求めています。
講座は、システム開発だけでなく、基盤構築や品質管理、プロジェクトマネジメントなど多岐にわたります。
育成OJT
配属後に育成計画書（入社から3年後の人財像を設定し、実現に向けた目標と達成するための計画）を作成し、育成計画書に基づいた様々な取り組みを通してITエンジニアとしての基礎体力を身につけていただきます。
- 配属後、新入社員にトレーナー1名が付き、成長をサポート
- OJT計画発表会（育成計画書に基づき半年間の目標、計画を発表→先輩社員や同期から講評・アドバイス）
- OJT成果発表会（計画発表会後の実施結果、成長や今後の課題を発表→先輩社員や同期から講評・アドバイス）
- 定期面談（定期的な配属先上長との面談、半年に一回の人事部面談等でフォロー）
