次世代育成・
女性活躍推進の取り組み

行動計画

【計画期間】

2021年4月1日～2026年3月31日

【課題】

1. 採用における男女別競争率、平均残業時間に大きな差は見られないが、採用における女性の応募者数が少なく、結果として採用した社員に占める女性の割合が少なくなっている。
2. 男女の継続勤続年数に若干差がある。

【定量的内容と取り組み内容】

1. 女性採用比率20％（現状15.0％）

1. 多様な人財確保のために、男女問わず文系出身者・技術未経験者の採用を拡大する。
2. コーポレートHPや会社説明会で社内で活躍する女性に登場してもらい、会社のPRを行う。
3. 求職者に対して、キャリアプラン・スキル可視化の取り組みによりライフイベントに応じたキャリアプランを策定できることを伝える。

2. 世代別男女平均勤続年数の差異を縮小する（現状全社:－3.8年）
（～30歳:－0.3年、～40歳:－2.4年、～50歳:＋1.1年、51歳～:－9.3年）

1. ライフイベントを踏まえ、キャリア構築を促進するアサインやライフイベント前後のフォローを行う。
2. 育児、介護、テレワーク、時短のための制度の周知を行う。
3. 管理職研修の中で、上述の制度の周知徹底及び女性活用に対する意識の醸成を行う。