目指すは、スクラム開発のエキスパート
資格を活かして、柔軟に活躍できる人材になりたい

ニューソンとの出会いは、私が通っていた大学で開かれた合同企業説明会でした。スマートグラスを使ったソリューションを提供している会社だと聞いて、興味を惹かれたのが最初のきっかけです。その後、ニューソンが、DXやビッグデータ、クラウド基盤、IoT、アプリケーション開発など、最先端の技術を駆使したさまざまな事業を展開していることを知りました。そうした技術に元々興味があったので、仕事で携わることができればいいなと思っていたところ、ご縁をいただき、入社を決めました。

現在は、NTTデータ社の情報共有ソリューション「Digital Workplace」を用いた、NTTデータグループ内の知見やノウハウを共有する「ナレッジ共有システム」の開発に携わっています。例えば営業担当の方が「お客様の要望に応えるために、どのような提案を行えばいいか？」と考える時、このシステムを利用すれば、グループ内で保持する顧客情報や提案ノウハウ、プロジェクトおよび関連する有識者の情報などの必要な情報に迅速にアクセスでき、新たなアイデア創出を支援してくれます。つまり、グループ内のさまざまな情報共有を効率化・高速化することによって既存の枠組みを超えた知識や手法を流通させ、働き方変革を推進していく、というシステムの開発を行っています。

入社後は「アジャイル開発担当」という部署に配属されました。アジャイル開発とは、近年、主流になっているシステムやソフトウェア開発におけるプロジェクト開発手法のひとつです。あらかじめ全工程の計画を立て、実行していく従来の開発プロセスとは違って、その時点で優先順位が高いと判断したものを計画・開発し、数週間の短いサイクルでこまめにリリースし、軌道修正しながら、状況に応じて優先順位も変えていくことが可能な手法です。開発の流れについては大まかに理解していましたが、実際に経験するのは初めてでしたので、とてもワクワクしたことを今でも覚えています。

先ほどお話したナレッジ共有システムは、当初、NTTデータ社のみを対象としていましたが、私が配属されて半年ほど経った頃、他のグループ会社にも展開していくことが決まり、そのシステム開発を自身がメインで担当することになりました。大学では情報工学を学んでいたので、プログラミングの基礎的な知識はありましたが、実際の製品開発に携わるのは、この時が初めてでした。NTTデータ社向けに開発されたシステムをもとに、必要な機能を付加するなどして手を加え、グループ会社に適応できるシステムを開発しました。その過程では、さまざまな課題に直面しましたが、先輩社員や「育成OJT」という社内の育成制度でお世話になっているトレーナーの方が、しっかりサポートしてくださったので、大変心強かったです。ひとつのシステムを作り上げていくことの大変さを、身を持って感じていたので、完成した時の達成感はひとしおでした。

ニューソンに限った話ではないのですが、就職したら、朝は通勤ラッシュに揉まれながら出社して、仕事を終えたら同僚と飲みに行く…そんな毎日を送るんだろうなとイメージしていました。私は沖縄出身なのですが、那覇市内を走る沖縄都市モノレール線以外の電車はなく、かつ大学、大学院時代も車で通学していたので、人生で、満員電車を一度も体験したことがないんです（笑）。だからこそ、大変そうだなと思いつつも興味はあったのですが、入社して以来、リモートワークが基本なので、結局、通勤ラッシュを体験することなく、今日まで過ごしてきました。その点では、コロナ禍の入社で良かったと思いましたが、ちょうど第1回目の緊急事態宣言が発出された頃に、新人社員研修が重なってしまったので、途中からオンラインでの開催となってしまいました。グループ会社の同期も参加されると聞いていたので楽しみにしていたのですが、思うようにつながりを持てなかったのが心残りでした。コロナの事態が収束したら、ぜひみんなで集まりたいですし、お酒を飲みながら、いろいろと話をしてみたいです。

今お伝えしたように、入社以来、リモートワークで働いています。同じ部署の方とは、Zoomで常時接続しているので、何か困りごとや質問があれば、いつでも相談できますし、安心して業務に取り組むことができています。終業時間が近くなると、雑談タイムが恒例になっているのですが、上司や先輩社員の方たちは、こうした息抜きの時間にも、何かあれば、親身になって話を聞いてくださるのでありがたいかぎりです。雑談と言えば、先日、2020年と2021年に入社した若手社員が集まるオンライン懇親会が開かれました。「コロナ禍で、他の社員の方と話す機会がないので、ゆるやかに話せるオンライン飲み会を開催してほしいです！」と社内アンケートに回答してみたら、人事部の方が採用してくださって嬉しかったですね。30名ほどが参加したのですが、新人研修以来に再会した同期もいて、懐かしく思いました。来年4月頃には、リアルで集まる場も開催されるそうなので、今からとても楽しみです。

趣味でDJをやっているので、休日はイベントに出演したり、イベントでかける曲のセットリストを作ったりして過ごしています。仕事とプライベートをしっかり分けられる環境なので、新しいことにもチャレンジ出来ました！

前半でお話したアジャイル開発の代表的なフレームワークのひとつに「スクラム」という開発手法があります。この開発に携わる人は、スクラムマスター、プロダクトオーナー、開発チームの3つの役割に分かれます。スクラムマスターは、スクラム開発を円滑に進めるために、開発チームのマネジメントを行うプロジェクトマネージャーのような役割を担い、プロダクトオーナーは、開発の方向性を決め、プロダクトの価値を最大化することに責任を持つ人です。私は入社1年目に、スクラムマスターの資格を取得したのですが、「鉄は熱いうちに打て」と言われるように、集中して学んでおいた方がいいと思い、今年の夏に、プロダクトオーナーの資格も取得しました。今後は、技術力を磨きながら資格を活かして、スクラム開発の案件で、柔軟な役割を担える人材になりたいと思っています。

私がニューソンの一番好きなところは、穏やかで思いやりにあふれる社員の方々の存在です。業務を進める中で、困難に直面した時や、少しでも分からないことがある時、上司や先輩社員の方たちは、さっと手を差し伸べて、親身になってサポートしてくださいます。安心して仕事に取り組める環境で働けることを本当にありがたく思っています。技術的なスキルについては、入社後に実力を身につけることのできる万全の支援体制が整っているので、「心配しなくても大丈夫！」とお伝えしたいです。学生時代は、勉強も大切ですが、できるかぎり遊んでおくことをおすすめします。学生のうちにできる遊びを経験しておくと、就職してからの遊びはさらに楽しくなりますし、自身の経験では、遊びの幅が広がることで、QOL（生活の質）が向上するように思います。